NUESTRO PROCESO DE BÚSQUEDA
CJC es reconocido por crear la combinación ideal entre candidatos y clientes. Entendemos que las empresas y las personas tienen personalidades individuales, las cuales consideramos para lograr colocaciones genuinamente exitosas. Cuando agrega a CJC a su equipo, lo escuchamos tan atentamente como a los candidatos que entrevistamos en su nombre. Tus objetivos, criterios y presupuesto para un puesto son solo el comienzo. Evaluamos la cultura de la empresa, los métodos de operación, el ambiente de trabajo y otros intangibles que se suman a la cartera de búsqueda. Desde el principio, nuestro objetivo no es solo hacer una colocación, sino traerle el candidato estrella que mejor promoverá el éxito a largo plazo de su empresa.
CJC aborda cada asignación con un proceso de búsqueda y una metodología probados derivados de muchos años de experiencia en la contratación de talento para la industria hotelera:
Paso 1: Definir objetivos y especificaciones.
Consultar con los clientes sobre la cultura de la empresa, el estado del negocio y la visión corporativa.
Defina las especificaciones del puesto, como el título, el alcance y las responsabilidades, el paquete de compensación, las relaciones de reporte y el perfil del candidato ideal.
Paso 2: Identificar y evaluar candidatos.
Compile una lista de fuentes objetivo para los candidatos.
Identifique candidatos utilizando una base de datos patentada, una red internacional de contactos e investigación de la industria.
Seleccionar y evaluar candidatos y preparar perfiles según corresponda para la revisión del cliente.
Paso 3: Entrevistas.
Entreviste a los prospectos para determinar si sus antecedentes están "en el objetivo" con las necesidades del cliente.
Prepare resúmenes para los clientes que destaquen los rasgos personales, el historial laboral y las observaciones realizadas por el entrevistador.
Cree una lista final de candidatos y organice entrevistas con los clientes de los candidatos.
Paso 4: Selección de candidatos.
Llevar a cabo verificaciones finales de referencia.
Realizar entrevistas a finalistas y seleccionar candidatos.
Solicite a los empleados de un cliente activo de CJC.
Comuníquese con todas las fuentes y candidatos no seleccionados para atar cabos sueltos.
Asegure una transición fluida para la satisfacción del ejecutivo y del cliente con la búsqueda.
Paso 5: Éxito.
Llevar a cabo una encuesta de candidatos posterior a la contratación.
Mantener una relación con el cliente para seguir el progreso de la contratación.
Mantener relaciones con el empleado para garantizar una transición sin problemas y evaluar el progreso.