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NUESTRO PROCESO DE BÚSQUEDA

CJC es reconocido por crear la combinación ideal entre candidatos y clientes. Entendemos que las empresas y las personas tienen personalidades individuales, las cuales consideramos para lograr colocaciones genuinamente exitosas. Cuando agrega a CJC a su equipo, lo escuchamos tan atentamente como a los candidatos que entrevistamos en su nombre. Tus objetivos, criterios y presupuesto para un puesto son solo el comienzo. Evaluamos la cultura de la empresa, los métodos de operación, el ambiente de trabajo y otros intangibles que se suman a la cartera de búsqueda. Desde el principio, nuestro objetivo no es solo hacer una colocación, sino traerle el candidato estrella que mejor promoverá el éxito a largo plazo de su empresa.

CJC aborda cada asignación con un proceso de búsqueda y una metodología probados derivados de muchos años de experiencia en la contratación de talento para la industria hotelera:

 

Paso 1: Definir objetivos y especificaciones.

 

Consultar con los clientes sobre la cultura de la empresa, el estado del negocio y la visión corporativa.

Defina las especificaciones del puesto, como el título, el alcance y las responsabilidades, el paquete de compensación, las relaciones de reporte y el perfil del candidato ideal.

Paso 2: Identificar y evaluar candidatos.

 

Compile una lista de fuentes objetivo para los candidatos.

Identifique candidatos utilizando una base de datos patentada, una red internacional de contactos e investigación de la industria.

 

Seleccionar y evaluar candidatos y preparar perfiles según corresponda para la revisión del cliente.

Paso 3: Entrevistas.

 

Entreviste a los prospectos para determinar si sus antecedentes están "en el objetivo" con las necesidades del cliente.

Prepare resúmenes para los clientes que destaquen los rasgos personales, el historial laboral y las observaciones realizadas por el entrevistador.

 

Cree una lista final de candidatos y organice entrevistas con los clientes de los candidatos.

Paso 4: Selección de candidatos.

 

Llevar a cabo verificaciones finales de referencia.

Realizar entrevistas a finalistas y seleccionar candidatos.

Solicite a los empleados de un cliente activo de CJC.

Comuníquese con todas las fuentes y candidatos no seleccionados para atar cabos sueltos.

Asegure una transición fluida para la satisfacción del ejecutivo y del cliente con la búsqueda.

Paso 5: Éxito.

Llevar a cabo una encuesta de candidatos posterior a la contratación.

Mantener una relación con el cliente para seguir el progreso de la contratación.

Mantener relaciones con el empleado para garantizar una transición sin problemas y evaluar el progreso.

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